根據2022年最新產假政策解讀，大部分地區(qū)產假為158天。

2022年產假是158天還是98天？

根據2022年最新產假政策解讀，大部分地區(qū)產假為158天，其中包括國家規(guī)定的98天法定產假。此外，為促進生育，各地延長產假60天，同時增加男性護理假。

產假也叫產假。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工享有98天產假，其中產前休假15天。難產的，增加15天產假。多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天產假。同時，女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假，懷孕4個月后流產的，可享受15天產假。

各地區(qū)最新產假政策解讀

北京

北京最新的產假標準是法定的98天正常產假加上30天新增產假，也就是說女方有158天產假。此外，男方享受15天的陪產假，如果女方同意雇主，可以再休1~3個月的假。

廣東

今年廣東最新的產假標準是178天，其中國家規(guī)定98天，廣東增加80天。難產的婦女，產假增加15天。多胞胎的婦女，每多生一個嬰兒，產假可以增加15天。

此外，男方可享受不少于15天的護理假，孩子不滿三歲的，父母每年可享受10天的育兒假，再婚家庭可生育三個孩子。

產假期間工資待遇如何？

1.產假，工資按病假發(fā)。

產假是有醫(yī)生證明的，所以工資按病假發(fā)。

2.產前休假，工資的80%。

懷孕7個月以上的，在工作允許且申請單位同意的情況下，可以在分娩前休假兩個半月。當地法律法規(guī)規(guī)定需要請假的部分情況，由單位批準請假，工資按照過去職工月實際工資標準的80%發(fā)放。

3.產假和生育津貼。

產假包括:98天+30~60天(省人口與計劃生育條例延長產假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領取生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用于支付產假期間的工資。但其計算方法與公司在社保所申報的工資基數有關。在實踐中，生育津貼不等于產假工資。相關規(guī)定如下:

1)員工產假工資高于生育津貼的，按照產假工資支付員工，生育津貼返還企業(yè)。

2)員工產假工資低于生育津貼的，先按產假工資給員工發(fā)，等生育津貼下來，產假工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)。

3)哺乳假，六個半月按工資的80%支付，延長期按70%支付。

女職工生育后，有困難且有工作證的，可自行申請，經單位批準，可休哺乳假六個半月。工資按職工過去實際月工資的80%發(fā)放，延期的按70%發(fā)放。